自分の信頼できる仲間との「自分たちだけの『学びの場』」を創りませんか？

経営者・リーダーは、ときに孤独で在ります。

その経営者が本来学びたいこととは、「自らと自らの経営する企業は実はどのような状態で、どのような課題があり、そして、どのように進めていけば良いのか？」の「最適な解」を求めているはずです。

しかし、その「自らと自らの企業の実情」について、それを他人の前で話すことは、それ自体に大変大きな抵抗を当然に抱かれることとなります。

同じ業界の集まりに参加しても、「同じ同業者だからこそ話せない」ということがあることも事実かと思われます。

学びには、「新しい情報」「新たな知識」という「知る」という学びのステージがあります。

そして、これは「知的好奇心」をくすぐり、「学んだ気になる」を起こす弊害もあります。

真の学びとは「今と、今までしてきている自分の今と、これからにとって『何が最適な対策か』から見出されたことを、コツコツと積み上げることこそが、「あなたに最も必要な『真の学び』」となります。

この真の学びを行うには、あなたにとって、信頼でき、安心して、安全である「環境」であるところの「関係」が大前提になります。

そのことから、「あなたにとって、信頼できる仲間との「自分たちの『学びの場』」を推奨しております。